Integrita a odpovědnost: Pro weba Werkzeugbau je samozřejmostí dodržování všech standardů, právních předpisů a požadavků v oblasti environmentálního práva, pracovních podmínek a sociálních práv. Stejně tak klade společnost důraz na neustálé zlepšování a podporu regionálních cílů a vývoje. Integrita a řádné jednání jsou pro webu jako organizaci a tým základními principy, které tvoří základ jejich každodenní podnikatelské činnosti. V soutěži Sociální podnik Olomouckého kraje weba tyto principy úspěšně prokázala.
weba Olomouc - Příběh úspěchu expanze a inovace ve tváření za tepla: V roce 1990 bylo založeno výrobní středisko v Olomouci s jasným cílem specializovat se na tváření za tepla a aktivně se podílet na trendu lehké konstrukce v automobilovém průmyslu. Aby bylo možné tohoto cíle dosáhnout, došlo v průběhu let k neustálému rozšiřování výrobních ploch a kapacit ve třech krocích. Od rozšíření skladových ploch přes menší přístavby až po významné rozšíření a modernizaci areálu v roce 2017 zvýšila weba Olomouc svou původní velikost na celkových 13 000 m² více než trojnásobně. Investice do moderních strojů a automatizačních zařízení byly strategickými kroky společnosti k upevnění know-how v oblasti tváření za tepla. Již před zhruba dvěma desetiletími, tehdy ještě jako malá nástrojárna, weba Olomouc investovala do automatizované linky pro tváření za tepla. To umožnilo přesné ladění nástrojů podle sériových požadavků.
Investice do další plně automatizované linky pro tváření za tepla s válcovou pecí proběhla po posledním rozšíření v roce 2018. Tento krok výrazně přispěl k dalšímu zvýšení efektivity a kvality a zdůraznil odhodlání weba Olomouc dosáhnout špičkové pozice v oboru. Pokračující investice a rozšiřování demonstrují snahu weba Olomouc vyhovět rostoucím požadavkům trhu a nabídnout zákazníkům prvotřídní řešení v oblasti tváření za tepla. Dnes je weba zapojena do automobilového průmyslu z 98 %, částečně i jako dodavatel prvního řádu v sériové výrobě, a tak významně přispívá k výrobě vozidel. Přítomnost v Olomouci je důležitou součástí aktivit weba v tomto oboru.
„Společnost může být tak dobrá, jak dobré jsou její zaměstnankyně a zaměstnanci. Ve weba máme štěstí, že máme motivovaný a oddaný tým, který významně přispěl k našemu úspěchu a růstu. Naši zaměstnanci jsou klíčem k inovaci, produktivitě a spokojenosti zákazníků. Z tohoto důvodu klademe velký důraz na průběžné vzdělávání a na respektující a otevřené pracovní prostředí“, říká Robert Raich, ředitel závodu weba Olomouc, s.r.o.
Slavnostní předávání cen: Renomovaná porota hodnotila regionální podniky a jejich angažmá z ekonomického, ekologického a sociálního hlediska na základě přísných kritérií. Díky striktní sociální a environmentální politice, která je pevně zakotvena v koncernové strategii skupiny, dosáhla weba Olomouc prvního místa. Předávání cen se konalo 7. listopadu v historické Korunní pevnosti v Olomouci. Vysoko specializovaný výrobní areál byl oceněn jako vítěz v kategorii „Podniky do 250 zaměstnanců“. Cenu převzal od hejtmana Olomouckého kraje ředitel závodu Robert Raich. „Jsme nesmírně hrdí na to, že naše orientace na hodnoty v řízení společnosti byla potvrzena prvním místem“, vyjádřil se Robert Raich.
Hodnotově orientovaná podniková politika: Josef Suchánek, hejtman Olomouckého kraje, zdůraznil: „Společenská odpovědnost zahrnuje vše, co současně prospívá lidem, přírodě a životnímu prostředí. Je to vzájemná tolerance a respekt mezi lidmi, snaha o spolupráci, ze které všichni profitují.“ Jako mezinárodně působící společnost v oblasti výroby nástrojů je společenská odpovědnost klíčovou součástí firemní filozofie. Hodnoty společnosti tvoří jádro organizace. „Ve weba jsme si vědomi naší role ve společnosti a naší odpovědnosti vůči životnímu prostředí, našim spoluobčanům a našim zaměstnancům. Jako společnost, zaměstnavatel a obchodní partner se zavazujeme k jasným zásadám a hodnotám, které podporují kooperativní pracovní prostředí a slouží jako měřítko pro naše každodenní jednání. Ve weba jsme vytvořili kooperativní pracovní prostředí, které je charakterizováno respektem, spoluprací a týmovým duchem. Naše zaměstnankyně a zaměstnanci jsou naším nejcennějším kapitálem, a proto klademe velký důraz na jejich profesní rozvoj a spokojenost“, vysvětluje Robert Raich.
