Inzeráty jsou obvykle rozděleny do různých částí obsahujících cenné informace: V první části je uveden oficiální název pracovní pozice. Po něm obvykle následuje úvodní text, který poskytuje důležité základní informace o společnosti, jako je velikost, umístění a nabízené služby. Tyto informace Vám umožní provést důkladnější průzkum potenciálního zaměstnavatele, aby byl Váš motivační dopis co nejosobnější a nejcílenější.
Obsah: Struktura inzerátu
- Titulek - Váš první rozcestník
- Kdo jsme - Seznamte se se svým potenciálním pracovištěm
- Co budete dělat - Vaše budoucí výzvy
- Co byste měli přinést - vaše dovednosti
- Co nabízíme - Sladké věci, které strouháme
- Jak se přihlásit - Váš další krok
Titulek - Váš první rozcestník
Titulek pracovního inzerátu je tím, co upoutá pozornost. Najdete zde název pracovní pozice a často i místo, kde se nachází. Tyto informace Vám pomohou rozhodnout, zda pozice v podstatě odpovídá Vašim kritériím hledání.
Kdo jsme - Seznamte se se svým potenciálním pracovištěm
Zde se společnost představuje. Tyto části mají cenu zlata, protože vám poskytnou vhled do firemní kultury a hodnot. Ujistěte se, že popsaná filozofie odpovídá Vašim vlastním představám.
Co budete dělat - Vaše budoucí výzvy
V této části společnost vysvětluje hlavní úkoly a povinnosti dané pozice. Zde si můžete ověřit, zda vaše dovednosti a zájmy odpovídají požadavkům.
Co byste měli přinést - vaše dovednosti
Zde jsou uvedeny kvalifikace, zkušenosti a dovednosti požadované pro danou pozici. Jedná se o ústřední část inzerátu, která popisuje požadovanou kvalifikaci. Udělejte si představu o tom, zda Vás úkoly oslovují, a ověřte si, zda splňujete potřebnou kvalifikaci.
Věnujte pozornost znění požadavků. Požadavky "musí" jsou často pro danou pozici nezbytné, zatímco požadavky "může" prozrazují více o možném směru vývoje dané role. Ne každý požadavek je absolutní nutností - mnohé jsou flexibilní. Například formulace jako "ideálně" nebo "výhodné" naznačují, že tyto kvalifikace jsou žádoucí, ale ne nezbytné.
Pokud požadavky na danou pozici zcela nesplňujete, může mít smysl žádost přesto podat. Důležité je, abyste pokryli základní kompetence - u méně důležitých dovedností často existuje možnost dalšího vzdělávání.
Co nabízíme - Sladké věci, které strouháme
Společnosti uvádějí, co Vám nabízejí, od platu a bonusů až po flexibilní pracovní dobu a možnosti školení. Zamyslete se nad tím, které benefity jsou pro vás obzvlášť důležité.
Jak se přihlásit - Váš další krok
Na závěr najdete informace o procesu podávání přihlášek. Poznamenejte si, kam a jakým způsobem máte žádost zaslat a jaké lhůty platí.
