Stellenanzeigen sind üblicherweise in verschiedene Abschnitte unterteilt, die wertvolle Informationen enthalten: Zuerst wird der offizielle Jobtitel genannt. Danach folgt in der Regel ein Einleitungstext, der wichtige Basisinformationen über das Unternehmen liefert, wie zum Beispiel Größe, Standort und angebotene Dienstleistungen. Diese Angaben ermöglichen es dir, eine gründlichere Recherche über den potenziellen Arbeitgeber durchzuführen, um dein Bewerbungsschreiben möglichst persönlich und zielgerichtet zu gestalten.
Inhaltsübersicht: Aufbau einer Stellenanzeige
- Überschrift - Dein erster Wegweiser
- Wer wir sind - Lerne deinen möglichen Arbeitsplatz kennen
- Was du tun wirst - Deine zukünftigen Herausforderungen
- Was du mitbringen sollst - Dein Rüstzeug
- Was wir bieten - Das Süßholz, das wir raspeln
- So bewirbst du dich - Dein nächster Schritt
Überschrift - Dein erster Wegweiser
Die Überschrift einer Stellenanzeige ist der Blickfang. Hier findest du die Jobbezeichnung und oft den Standort der Stelle. Diese Informationen helfen dir zu entscheiden, ob die Position grundsätzlich zu deinen Suchkriterien passt.
Wer wir sind - Lerne deinen möglichen Arbeitsplatz kennen
Hier stellt sich das Unternehmen vor. Diese Abschnitte sind Gold wert, denn sie geben dir Einblicke in die Unternehmenskultur und Werte. Achte darauf, ob die beschriebene Philosophie zu deinen eigenen Vorstellungen passt.
Was du tun wirst - Deine zukünftigen Herausforderungen
In diesem Abschnitt erklärt das Unternehmen, welche Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten die Stelle mit sich bringt. Hier kannst du abgleichen, ob deine Fähigkeiten und Interessen zu den Anforderungen passen.
Was du mitbringen solltest - Dein Rüstzeug
Hier werden die Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten aufgeführt, die für die Stelle erforderlich sind. Das ist der zentrale Teil der Anzeige, welcher die erforderlichen Qualifikationen beschreibt. Entwickle ein Gefühl dafür, ob du dich von den Aufgaben angesprochen fühlst und prüfe, ob du die notwendigen Qualifikationen erfüllst.
Achte genau auf die Formulierungen bei den Anforderungen. „Muss“-Anforderungen sind oft unerlässlich für die Position, während „Kann“-Anforderungen mehr über die mögliche Entwicklungsrichtung der Rolle verraten. Nicht jede Anforderung ist ein absolutes Muss – viele sind flexibel. Beispielsweise deuten Formulierungen wie „idealerweise“ oder „von Vorteil“ darauf hin, dass diese Qualifikationen wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich sind.
Wenn du nicht ganz den Anforderungen einer Stelle entsprichst, kann es trotzdem sinnvoll sein, deine Bewerbung einzureichen. Wichtig ist, dass du die Kernkompetenzen abdeckst – bei weniger kritischen Skills besteht oft die Chance, sich weiterzubilden.
Was wir bieten - Das Süßholz, das wir raspeln
Unternehmen legen dar, was sie dir bieten, von Gehalt und Boni über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Überlege, welche Benefits für dich besonders wichtig sind.
So bewirbst du dich - Dein nächster Schritt
Zum Schluss findest du Informationen zum Bewerbungsprozess. Notiere dir, wohin und wie du deine Bewerbung schicken sollst und welche Fristen gelten.
